主要完成单位

西京学院

主要完成人

王文奎、宋振航、王玥

简介

人是管理的核心和主题。以人为本的管理理念流行了许多年了，但基于“人性假设”理论的管理中的人的悲惨境遇并没有实质性的改变。从“摩登时代”工人的境况到当今的“富士康员工跳楼事件”，管理中人性的一再被扭曲成了“人性假设”理论无法摆脱的实践困境。本成果力求跳出“人性假设”理论窠臼，立足马克思主义人学立场，采用历史唯物主义方法揭示和论证管理实践中人本质的具体规定性及其实现规律，探寻管理人学理论研究的变革方向和创新路径，提出构建新的社会主义人本管理理论和实践体系的构想和建议，开辟了管理人学研究马克思主义新视角，为破解“人性假设”导致的实践困境，摆脱管理中人的悲惨境遇，创建适应现时代和我国社会主义本质要求的新人本管理实践体系提供理论支持和借鉴。